TEST 2 : Quel est votre style d’organisation ?
MIEUX SE CONNAÎTRE POUR PLUS DE PERFORMANCE
Au programme :
- Le questionnaire d’autoévaluation
- Les résultats
- Les trois styles d’organisation
- Vos réactions aux résultats
Questionnaire d’autoévaluation
Vous trouverez dans ce questionnaire une série de propositions.
Les vingt premières propositions sont liées à votre organisation dans la vie quotidienne. Les dix dernières s’intéressent à votre conception de l’organisation. Cochez la réponse qui vous correspond le plus, dont vous vous sentez le plus proche. Répondez spontanément
- J’ai souvent l’impression d’être débordé – ▢ Vrai ▢ Faux
- Ce sont mes erreurs qui m’ont permis de progresser – ▢ Vrai ▢ Faux
- Je me fixe un plan de travail hebdomadaire et je fais le point régulièrement – ▢ Vrai ▢ Faux
- Mon système d’organisation n’est sans doute pas parfait, mais il a le mérite d’exister – ▢ Vrai ▢ Faux
- J’utilise souvent des combines – ▢ Vrai ▢ Faux
- Je ne supporte pas le désordre – ▢ Vrai ▢ Faux
- J’essaie toujours de savoir où se trouvent mes priorités – ▢ Vrai ▢ Faux
- Pour réussir un régime, je suis capable de me fixer des règles strictes et de les respecter – ▢ Vrai ▢ Faux
- J’essaie toujours de tirer parti des situations dans lesquelles je me trouve – ▢ Vrai ▢ Faux
- Je ne peux accepter un système d’organisation qui ne soit pas le mien – ▢ Vrai ▢ Faux
- Je m’efforce toujours de réfléchir avant d’agir – ▢ Vrai ▢ Faux
- Mon organisation est logique. Je ne crois pas au désordreorganisé – ▢ Vrai ▢ Faux
- Pour moi, le temps dépensé et les efforts fournis comptent plus que les résultats obtenus – ▢ Vrai ▢ Faux
- Je crois surtout à la motivation pour réussir – ▢ Vrai ▢ Faux
- Pour moi, organisation est synonyme de planification – ▢ Vrai ▢ Faux
- La meilleure organisation consiste à s’organiser aucoup par coup – ▢ Vrai ▢ Faux
- J’ai renoncé à la plupart de mes activités pour réussir ma vie (professionnelle, scolaire…) – ▢ Vrai ▢ Faux
- Je pense avoir trouvé les meilleures méthodes d’organisation qui soient (études ou travail) – ▢ Vrai ▢ Faux
- Naturellement peu organisé, je me suis contraint à appliquer des méthodes pour progresser – ▢ Vrai ▢ Faux
- Mon système d’organisation me permet de jongler entre vie privée et vie professionnelle (ou scolaire) – ▢ Vrai ▢ Faux
- Il n’y a pas de bonne méthode d’organisation. Cela dépend de la personalité de chacun – ▢ Vrai ▢ Faux
- Seuls les individus sérieux et rigoureux peuvent être organisés – ▢ Vrai ▢ Faux
- L’organisation nuit nécessairement à la créativité – ▢ Vrai ▢ Faux
- les scientifiques sont mieux organisés que les littéraires – ▢ Vrai ▢ Faux
- La réussite ne peut passer que par l’organisation – ▢ Vrai ▢ Faux
- Certains principes d’organisation sont valables, quel que soit le contexte ou les individus – ▢ Vrai ▢ Faux
- La meilleure organisation consiste à savoir s’adapter et à savoir improviser – ▢ Vrai ▢ Faux
- L’organisation est souvent impossible dans la vie – ▢ Vrai ▢ Faux
- L’organisation est avant tout affaire de volonté – ▢ Vrai ▢ Faux
- Les systèmes d’organisation ont souvent pour seul but de faire travailler plus – ▢ Vrai ▢ Faux
Les résultats
Les propositions ont été réparties en 3 catégories. Encerclez les numéros des propositions où vous avez répondu par « vrai », comptez un point par numéro entouré et faites votre total par colonne.
Méthodique
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Intuitif
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Pragmatique
|
06 | 01 | 02 |
08 | 05 | 03 |
12 | 10 | 04 |
15 | 13 | 07 |
17 | 16 | 09 |
18 | 21 | 11 |
22 | 23 | 14 |
24 | 28 | 19 |
25 | 29 | 20 |
26 | 30 | 27 |
Total : | Total : | Total : |
Les trois types d’organisation
Il ne s’agit pas, dans ce questionnaire, d’évaluer seulement votre aptitude à organiser, mais aussi d’analyser votre conception de l’organisation. Ces deux aspects sont en effet étroitement liés. On peut, en schématisant, retenir trois grands styles d’organisation, ceux-ci ayant un degré variable d’adaptabilité.
Vous accordez une grande importance à l’ordre. Vous croyez à l’application rigoureuse de méthodes, à la vertu du sacrifice. Vous estimez qu’il existe des recettes en matière d’organisation. En ce sens, vous n’êtes pas totalement opposé au taylorisme : répartition de tâches fragmentées et déresponsabilisation des exécutants. Ce profil va du reste souvent de pair avec un style de leadership autoritaire.Vous pouvez être efficace lorsque vous travaillez seul. En revanche, vous avez bien du mal à travailler en équipe, car alors vous ne maitrisez pas la méthode d’organisation.
Vous êtes centré sur l’intuition. Vous croyez beaucoup plus au facteur humain qu’aux « méthodes », que vous jugez volontiers rigides. Vous croyez à la richesse du travail en équipe. Votre style de leadership est d’ordre participatif ou paternaliste. Vous pensez que tout peut se résoudre par le dialogue. Or, dans certains cas, vous perdez votre temps. On peut vous reprocher votre manque de rigueur.Vous avez bien du mal à travailler en équipe, car alors vous ne maitrisez pas la méthode d’organisation globale.
Vous êtes surtout attentif aux résultats. Votre maitre mot est le pragmatisme. En ce sens, ce style d’organisation est un peu la synthèse des styles précédents. Vous vous fixez des objectifs d’ordre général. Quant aux moyens que vous vous donnez pour atteindre ces objectifs, ils sont variables et flexibles : vous vous adaptez à toutes les situations.
Vos réactions aux résultats
Le questionnaire ne s’arrête pas aux résultats. Ceux-ci sont avant tout destinés à vous permettre de mieux vous connaitre ! Il est donc important que vous preniez le temps d’apprécier les résultats obtenus et d’analyser les réactions qu’ils suscitent en vous.
Ne négligez pas cette phase de réflexion et d’introspection qui vous sera utile par la suite pour identifier vos atouts.