La crise du leadership

Pourquoi parlons-nous d’une crise du leadership ?

La crise du leadership, c’est d’abord la crise du rythme que l’on s’impose pour faire les choses

Plus il faut faire 𝘃𝗶𝘁𝗲 avec des 𝗺𝗼𝘆𝗲𝗻𝘀 𝗿𝗲𝗱𝘂𝗶𝘁𝘀, plus le directif gouverne et évolue vers 𝗹’𝗲𝘅𝗶𝗴𝗲𝗻𝗰𝗲 et le risque de 𝗯𝗿𝘂𝘁𝗮𝗹𝗶𝘁é 📈

Et plus on manage (vs lead) les situations car on contraint le « naturel » (l’agriculture intensive moderne en est une illustration), plus le contrecoup qui en résulte peut-être violent.

Être un leader, c’est faire preuve de 𝘀𝗼𝘂𝗽𝗹𝗲𝘀𝘀𝗲, 𝗱’𝗮𝗴𝗶𝗹𝗶𝘁é et 𝗱’𝗮𝗱𝗮𝗽𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 aux personnes et situations. On ne peut être qu’un manager dans un monde de règles, de process et de faible autonomie.

🟡​𝘓𝘦 𝘥𝘰𝘨𝘮𝘦 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘷𝘪𝘵𝘦𝘴𝘴𝘦 𝘵𝘶𝘦 𝘭𝘦 𝘭𝘦𝘢𝘥𝘦𝘳𝘴𝘩𝘪𝘱
🟡​𝘓𝘢 𝘲𝘶𝘢𝘭𝘪𝘵é 𝘦𝘵 𝘴𝘦𝘴 𝘯𝘰𝘳𝘮𝘦𝘴 𝘭𝘪𝘣è𝘳𝘦 𝘭𝘦 𝘴𝘵𝘢𝘯𝘥𝘢𝘳𝘥 𝘦𝘵 𝘱𝘢𝘴 𝘭’𝘦𝘹𝘤𝘦𝘭𝘭𝘦𝘯𝘤𝘦

Former au leadership est une vue de l’esprit. Les high-po sont dans des programmes, évalués par des process dont le seul talent est d’être pilotés par des individus sans réel leadership.

Hier, le leader pouvait émerger d’un système encore artisanal même taylorien, aujourd’hui il se bat pour exister dans sa 𝘀𝗶𝗻𝗴𝘂𝗹𝗮𝗿𝗶𝘁é puis il s’en va pour créer sa start-up.

✅​𝘓’𝘦𝘯𝘵𝘳𝘦𝘱𝘳𝘪𝘴𝘦 𝘭𝘪𝘣é𝘳é𝘦 𝘱𝘦𝘶𝘵-ê𝘵𝘳𝘦 𝘶𝘯𝘦 𝘰𝘱𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘪𝘯𝘵é𝘳𝘦𝘴𝘴𝘢𝘯𝘵𝘦.

De plus, dans la grande frénésie autour de l’esprit d’équipe (autre dogme), le leader doit se 𝗳𝗼𝗻𝗱𝗿𝗲 dans le 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳. S’il en sort, il apparaît comme individualiste, plus rarement comme anticonformiste.

Enfin, pour faire preuve de leadership, il convient d’agir en 𝗛𝗼𝗺𝗺𝗲 𝗹𝗶𝗯𝗿𝗲.
Cela implique la 𝗰𝘂𝗿𝗶𝗼𝘀𝗶𝘁é et la 𝗰𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝗰𝗲 pour penser, décider et agir en pleine conscience, développer son libre arbitre.

« 𝘓𝘢 𝘧𝘰𝘯𝘤𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘥𝘦 𝘱𝘦𝘯𝘴𝘦𝘳 𝘯𝘦 𝘴𝘦 𝘥é𝘭è𝘨𝘶𝘦 𝘱𝘢𝘴 ! » a dit le philosophe Alain.

Quelle volonté avons-nous d’avoir autour de nous des personnes qui penses et agissent en autonomie ?

« 𝘓’𝘢𝘳𝘵 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘨𝘶𝘦𝘳𝘳𝘦 𝘤’𝘦𝘴𝘵 𝘥𝘦 𝘴𝘰𝘶𝘮𝘦𝘵𝘵𝘳𝘦 𝘭’𝘦𝘯𝘯𝘦𝘮𝘪 𝘴𝘢𝘯𝘴 𝘤𝘰𝘮𝘣𝘢𝘵𝘵𝘳𝘦 » selon Sun Tzu.

🟡 𝘓𝘢 𝘧𝘰𝘳𝘤𝘦 𝘣𝘳𝘶𝘵𝘢𝘭𝘦 𝘱𝘦𝘳ç𝘶𝘦 𝘥𝘶 𝘤𝘰𝘳𝘱𝘴 𝘥’𝘢𝘳𝘮é𝘦
🟡 𝘓’𝘪𝘯𝘨é𝘯𝘪𝘰𝘴𝘪𝘵é 𝘦𝘵 𝘭𝘦 𝘤𝘰𝘶𝘱 𝘥’𝘢𝘷𝘢𝘯𝘤𝘦 𝘱𝘳𝘰𝘤𝘶𝘳é𝘦 𝘱𝘢𝘳 𝘭’𝘦𝘴𝘱𝘪𝘰𝘯
🟡 𝘓𝘦 𝘷𝘰𝘭𝘵𝘪𝘨𝘦𝘶𝘳 𝘲𝘶𝘪 𝘥é𝘴𝘢𝘳𝘮𝘦 𝘦𝘵 𝘱𝘳é𝘱𝘢𝘳𝘦 𝘭𝘦 𝘵𝘦𝘳𝘳𝘢𝘪𝘯

Autant de manifestations distinctes pour voir émerger du leadership chez tel ou tel.

𝙋𝙤𝙪𝙧 𝙖𝙡𝙡𝙚𝙧 𝙥𝙡𝙪𝙨 𝙡𝙤𝙞𝙣 ➡️​

Lawrence M. Miller – “American Spirit”, 1984  https://www.amazon.com/American-Spirit-Visions-Corporate-Culture/dp/0446327107