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TEST 2 : Quel est votre style d’organisation ?

MIEUX SE CONNAÎTRE POUR PLUS DE PERFORMANCE

Dans la vie professionnelle, il est nécessaire d’organiser, mais aussi de s’organiser en fonction d’objectifs et de contextes donnés. Ceci afin de mieux gérer son temps, de maîtriser les délais, les priorités. Quel est votre style d’organisation ?
 
Raisonnement

 

Au programme :

  • Le questionnaire d’autoévaluation
  • Les résultats
  • Les trois styles d’organisation
  • Vos réactions aux résultats

Questionnaire d’autoévaluation

Vous trouverez dans ce questionnaire une série de propositions.

Les vingt premières propositions sont liées à votre organisation dans la vie quotidienne. Les dix dernières s’intéressent à votre conception de l’organisation. Cochez la réponse qui vous correspond le plus, dont vous vous sentez le plus proche. Répondez spontanément

  1. J’ai souvent l’impression d’être débordé – ▢ Vrai ▢ Faux
  2. Ce sont mes erreurs qui m’ont permis de progresser – ▢ Vrai ▢ Faux
  3. Je me fixe un plan de travail hebdomadaire et je fais le point régulièrement – ▢ Vrai ▢ Faux
  4. Mon système d’organisation n’est sans doute pas parfait, mais il a le mérite d’exister – ▢ Vrai ▢ Faux
  5. J’utilise souvent des combines – ▢ Vrai ▢ Faux
  6. Je ne supporte pas le désordre – ▢ Vrai ▢ Faux
  7. J’essaie toujours de savoir où se trouvent mes priorités – ▢ Vrai ▢ Faux
  8. Pour réussir un régime, je suis capable de me fixer des règles strictes et de les respecter – ▢ Vrai ▢ Faux
  9. J’essaie toujours de tirer parti des situations dans lesquelles je me trouve – ▢ Vrai ▢ Faux
  10. Je ne peux accepter un système d’organisation qui ne soit pas le mien – ▢ Vrai ▢ Faux
  11. Je m’efforce toujours de réfléchir avant d’agir – ▢ Vrai ▢ Faux
  12. Mon organisation est logique. Je ne crois pas au désordreorganisé – ▢ Vrai ▢ Faux
  13. Pour moi, le temps dépensé et les efforts fournis comptent plus que les résultats obtenus – ▢ Vrai ▢ Faux
  14. Je crois surtout à la motivation pour réussir – ▢ Vrai ▢ Faux
  15. Pour moi, organisation est synonyme de planification – ▢ Vrai ▢ Faux
  16. La meilleure organisation consiste à s’organiser aucoup par coup – ▢ Vrai ▢ Faux
  17. J’ai renoncé à la plupart de mes activités pour réussir ma vie (professionnelle, scolaire…) – ▢ Vrai ▢ Faux
  18. Je pense avoir trouvé les meilleures méthodes d’organisation qui soient (études ou travail) – ▢ Vrai ▢ Faux
  19. Naturellement peu organisé, je me suis contraint à appliquer des méthodes pour progresser – ▢ Vrai ▢ Faux
  20. Mon système d’organisation me permet de jongler entre vie privée et vie professionnelle (ou scolaire) – ▢ Vrai ▢ Faux
  21. Il n’y a pas de bonne méthode d’organisation. Cela dépend de la personalité de chacun – ▢ Vrai ▢ Faux
  22. Seuls les individus sérieux et rigoureux peuvent être organisés – ▢ Vrai ▢ Faux
  23. L’organisation nuit nécessairement à la créativité – ▢ Vrai ▢ Faux
  24. les scientifiques sont mieux organisés que les littéraires – ▢ Vrai ▢ Faux
  25. La réussite ne peut passer que par l’organisation – ▢ Vrai ▢ Faux
  26. Certains principes d’organisation sont valables, quel que soit le contexte ou les individus – ▢ Vrai ▢ Faux
  27. La meilleure organisation consiste à savoir s’adapter et à savoir improviser – ▢ Vrai ▢ Faux
  28. L’organisation est souvent impossible dans la vie – ▢ Vrai ▢ Faux
  29. L’organisation est avant tout affaire de volonté – ▢ Vrai ▢ Faux
  30. Les systèmes d’organisation ont souvent pour seul but  de faire travailler plus – ▢ Vrai ▢ Faux

 

Les résultats

Les propositions ont été réparties en 3 catégories. Encerclez les numéros des propositions où vous avez répondu par « vrai », comptez un point par numéro entouré et faites votre total par colonne.

Méthodique
Intuitif
Pragmatique
06 01 02
08 05 03
12 10 04
15 13 07
17 16 09
18 21 11
22 23 14
24 28 19
25 29 20
26 30 27
Total : Total : Total :

 

Les trois types d’organisation

Il ne s’agit pas, dans ce questionnaire, d’évaluer seulement votre aptitude à organiser, mais aussi d’analyser votre conception de l’organisation. Ces deux aspects sont en effet étroitement liés. On peut, en schématisant, retenir trois grands styles d’organisation, ceux-ci ayant un degré variable d’adaptabilité.

Le type méthodique

Vous accordez une grande   importance à l’ordre. Vous croyez à   l’application rigoureuse de méthodes, à la vertu du sacrifice. Vous estimez qu’il existe des recettes en matière d’organisation. En ce sens, vous n’êtes pas totalement opposé au taylorisme : répartition de tâches fragmentées et déresponsabilisation des exécutants. Ce profil va du reste souvent de pair avec un style de leadership autoritaire.Vous pouvez être efficace lorsque vous travaillez seul. En revanche, vous avez bien du mal à travailler en équipe, car alors vous ne maitrisez pas la méthode d’organisation.

Le type intuitif

Vous êtes centré sur l’intuition. Vous croyez beaucoup plus au facteur humain qu’aux « méthodes », que vous jugez volontiers rigides. Vous croyez à la richesse du travail en équipe. Votre style de leadership est d’ordre participatif ou paternaliste. Vous pensez que tout peut se résoudre par le dialogue. Or, dans certains cas, vous perdez votre temps. On peut vous reprocher votre manque de rigueur.Vous avez bien du mal à travailler en équipe, car alors vous ne maitrisez pas la méthode d’organisation globale.

Le type pragmatique

Vous êtes surtout attentif aux résultats. Votre maitre mot est le pragmatisme. En ce sens, ce style d’organisation est un peu la synthèse des styles précédents. Vous vous fixez des objectifs d’ordre général. Quant aux moyens que vous vous donnez pour atteindre ces objectifs, ils sont variables et flexibles : vous vous adaptez à toutes les situations.

 

Vos réactions aux résultats

Le questionnaire ne s’arrête pas aux résultats. Ceux-ci sont avant tout destinés à vous permettre de mieux vous connaitre ! Il est donc important que vous preniez le temps d’apprécier les résultats obtenus et d’analyser les réactions qu’ils suscitent en vous.

Ne négligez pas cette phase de réflexion et d’introspection qui vous sera utile par la suite pour identifier vos atouts.

 

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